SAP HR-tijdbeheer: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Deze tutorial gaat in op de essentiële elementen die SAP HR Time beheersen.

SAP HR Time Data omvat:

Dagelijkse werktijden
Verzuim (jaarlijks verlof, ziekteverlof, langdurig dienstverlof, etc.)
Tijdgerelateerde betalingen (overwerk, maaltijdvergoedingen, ploegentoeslagen, enz.)
Verzuimquota (accumulaties, inhoudingen en correcties)
Verzuimquotumcompensatie voor ongebruikte verzuimquotasaldi

Tijdtypes

Tijdgegevens (aanwezigheid of afwezigheid) worden opgeslagen met behulp van tijdtypen.
Tijdtypen worden opgeslagen in HR-stamgegevens of tijdens de tijdevaluatie aangemaakt door het programma Tijdevaluatie. Ze hebben een 4-cijferige code toegewezen gekregen.
Bijvoorbeeld: tijdgerelateerde betalingen = type tijd 2000 tot 2499, afwezigheden = type tijd 2500 tot 2999

Tijdgegevensregistratie

Om de werktijden van werknemers in SAP R / 3 Time Management vast te leggen, zoals gewerkte uren, zakenreizen, verlof of vervangingen, kunt u verschillende systemen en methoden gebruiken, zoals:

Online door tijdbeheerders
Afzonderlijke tijdregistratiesystemen
Cross-Application Time Sheet (CATS)
Employee Self-Service (ESS) -toepassingen, zoals Internet Application Components (IAC's), workflowformulieren of touchscreen-systemen
Klant (Legacy) systemen met een interface naar het R / 3-systeem

Categorieën van afwezigheid en aanwezigheid

Er zijn 2 soorten afwezigheden:

Quota-gedreven afwezigheden
Afwezigheden zonder quota

Quota-gedreven afwezigheden zijn afwezigheden met toegewezen limieten gedurende een bepaalde periode (zoals jaarlijkse vakantie).

Deze afwezigheden moeten om juridische en / of financiële redenen worden geregistreerd.
Er kan recht worden gegeven aan het begin van de periode (bijv. Als een totaalbedrag voor het jaar), of kan geleidelijk worden gegeven waarbij de totale periode wordt opgesplitst in verschillende kleinere porties (als een opbouw, bijv. Maandelijks, afhankelijk van de lokale gebruiken en regelgeving).
Tijdens de geldigheidsduur kunnen er aftrekposten worden gemaakt op het rechtensaldo (dat een negatieve waarde kan hebben).
Aansprakelijkheidssaldi kunnen van het ene jaar op het andere worden opgeteld of elk jaar door een nieuwe waarde worden vervangen.

Niet-quotumgebonden afwezigheden zijn afwezigheden zonder periodieke limieten (zoals studieverlof, rouwverlof en onbetaald verlof).